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下面附上一則新聞讓大家了解時事
怒!幼園女童背部 遭狠師毒打滿身瘀青傷
新北市一間幼兒園疑似虐童,家長上網爆料,唸大班的女兒因為在座位上訂正數學,不願離開座位去上音樂課,被老師3C那買最便宜徒手打背部,造成好幾塊瘀青,家長帶小孩驗傷提告,也有家長加碼爆料,施暴的女老師已經不是第一次動手,教育局表示,已經解聘老師,而園方則出面鞠躬道歉!
大班女童,北部青一塊,紫一塊,做父母的,替女兒洗澡,才發現小孩疑似在幼兒園,遭到一名林姓老師不當管教。家長匿名上網爆料,五月17日時,因為孩子堅持在座位訂正數學,不願離開座位去上音樂課,就被老師用手打成這樣!儘管老師承認並,下跪道歉。但家長還是帶小孩驗傷報警。
其他家長:「也會擔心啦,那他們我看應該都不錯,因為沒有知道有老師有打。」
聽到消息,其他家長也很擔心,對此,園方主管出面,三度鞠躬道歉。
事發幼兒園主管(非當事人):「這邊真的非常的痛心與難過,在這裡要跟家長來一個道歉,我相信我們都不希望這樣的事情發生。」
其他曾經受虐孩童:「會怕老師下次還會再打我。」
其他曾經受虐孩童家長:「他會跟我說媽咪妳知道嗎,老師很像魔鬼。」
拿出一張張照片傷痕累累,其他家長出面指控爆料,這回施暴的林姓女老師去年在107年六月,捏傷一名中班孩童左胸部,下巴,而且過兩個月,小孩的右胸又被捏到,有4.5公分的瘀青,可是園長卻要家長,轉去另一班老師教。原因是,幼兒園請不到老師。
事發幼兒園主管(非當事人)vs.記者陳韻涵:「(園長只是因為說什麼找不到老師),(就打發家長這部分的你們),不清楚耶這個我不方便回應,因為我不了解這個部分。」
教育局副局長:「(針對這名老師)最高裁罰30萬元,未來會公布其姓名,而且通報全國不適任教保安全系統。」
除了嚴懲該名教師,針對幼兒園延遲通報,立即裁罰3萬元,可是看看這一張又一張,小小身軀,卻佈滿瘀青痕跡,恐怕已經留下,難以抹去的陰影。
【內有公開信】馬雲生日宣布2019退休 由張勇接任董事局主席
中國電子商務龍頭阿里巴巴今天(10日)宣布,創辦人馬雲將在2019年去職阿里巴巴董事局主席,並公布他的傳承接班計畫。
10日上午,馬雲於個人微博上發布公開信,宣布自己將於2019年去職阿里巴巴董事局主席,並由目前阿里巴巴執行長張勇接任。
張勇為阿里巴巴首席執行長,亦是雙11購物狂歡節的創辦人。
以下為馬雲公開信全文:
各位阿里巴巴的客戶、阿里人、阿里巴巴的股東們:
今天是阿里巴巴19周年。我懷著激動的心情向大家宣布:經董事會批准,一年後的今天,也就是2019年9月10日,阿里巴巴20周年,我將不再擔任阿里巴巴集團董事局主席,現任阿里巴巴集團CEO張勇(逍遙子)將接任董事局主席一職。我從今日起會全面配合張勇,爲我們的組織過渡做好準備。在2019年9月10日之後,我將繼續擔任阿里巴巴集團董事會成員,直至2020年阿里巴巴年度股東大會。
這是我深思熟慮、認真準備了10年的計劃,今天得以實現,要感謝阿里巴巴合夥人的認同,感謝阿里巴巴董事局的批准,也要感謝所有阿里巴巴的同事們以及他們的家人,正因爲過去19年大家對我的信任、支持和共同努力,讓我們有足夠的自信和能力迎接這一天。這標志著阿里巴巴完成了從依靠個人特質變成依靠組織機制、依靠人才文化的企業制度升級。
1999年,和大家一起創辦阿里巴巴的時候,我們矢志建立一家讓中國和世界驕傲的公司,讓公司能夠持久發展102年。我們知道誰都不可能陪伴公司102年,公司持久發展靠的是治理制度、文化體系和源源不斷的人才梯隊,公司不可能只靠幾個創始人,更何况我深知從能力、精力和體力的角度,任何人都不可能永遠擔任公司的CEO和董事長工作。10年前我們就問自己這個問題,如何保證馬雲離開公司以後,阿里巴巴依然健康發展?我們相信只有建立一套制度,形成一套獨特的文化,培養和鍛煉出一大批人才的接班人體系,才能解開企業傳承發展的難題。爲此,這十年來,我們從未停止過努力和實踐。
我受的教育讓我成爲一名教師,能夠走到今天我非常幸運。爲公司未來負責也爲自己負責,應該讓公司裏更年輕、更有能力和才華的人來擔任領導工作,繼續傳承「讓天下沒有難做的生意」這個偉大的使命。我們幫助全世界的中小企業、年輕人、婦女發展的使命和願景讓我們激動不已,這是我們的初心,也是我們的福報和責任,真正相信並實現這樣的使命就需要更多馬雲、數代阿里人去爲之奮鬥。
今天的阿里巴巴最了不起的不是它的業務、規模和已經取得的成績,最了不起的是我們已經變成了一家真正使命願景驅動的企業。我們創建的新型合夥人機制,我們獨特的文化和良將如潮的人才梯隊,爲公司傳承打下堅實的制度基礎。事實上,自2013年我交棒CEO開始,我們已經靠這樣的機制順利運轉了5年。
我們創建的合夥人機制創造性地解决了規模公司的創新力問題、領導人傳承問題、未來擔當力問題和文化傳承問題。這幾年來,我們不斷研究和完善我們的制度和人才文化體系,單純靠人或制度都不能解决問題,只有制度和人、文化完美結合在一起,才能讓公司健康持久發展。我深信,今天阿里巴巴合夥人制度和阿里巴巴所捍衛的文化,假以時日,將會越來越贏得客戶、員工和股東的支持和擁護。
1999年創始之日起,我們就提出未來的阿里巴巴必須要有「良將如潮」的人才團隊和迭代發展的接班人體系。經過19年的努力,今天的阿里巴巴無論是人才的質量和數量都堪稱世界一流。作爲教師出身的我,看到我們今天的團隊、領導群體、以使命價值觀驅動的獨特文化,以及不斷涌現出的一大批以張勇爲代表的傑出商業領袖和專業人才,我深感自豪!
張勇加入阿里巴巴已經11年,自擔任阿里巴巴集團CEO以來,展現出了卓越的商業才華和堅定沉著的領導力,連續13季度實現阿里巴巴業績健康持續增長。他具有超級計算機般的邏輯和思考能力,堅信使命願景,勇於擔當,全情投入,敢於站在未來創新設計新型商業模式和業態。他被評爲中國2018年最佳CEO排名第一,這份榮譽當之無愧!他和他的團隊已經贏得了客戶、員工和股東們的信任和支持。阿里巴巴的接力火炬交給他和他領導的團隊,我認爲這是我現在最應該做的最正確决定。這幾年我和張勇的合作配合經歷,讓我對他和他領導的新一代阿里巴巴領導團隊充滿信心!
關於我自己未來的發展,我還有很多美好的夢想。大家知道我是閑不住的人,除了繼續擔任阿里巴巴合夥人和爲合夥人組織機制做努力和貢獻外,我想回歸教育,做我熱愛的事情會讓我無比興奮和幸福。再說了,世界那麽大,趁我還年輕,很多事想試試,萬一實現了呢?!我可以向大家承諾的是,阿里從來不只屬於馬雲,但馬雲會永遠屬於阿里。
馬雲
2018年9月10日
(民視新聞網報導)







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